労災保険（Workers’ Compensation）はカリフォルニア州法（労働者災害補償保険法）に基つき、
従業員･労働者が業務上の事由により負傷･怪我、疾病、障害または死亡した場合に、
雇用主側の過失･責任の有無関係なしに、
従業員･労働者や遺族を保護するために必要な保険給付を行うものです。
カリフォルニア州では1人でも従業員（パート・正社員関係なく）を雇った時点で、
保険加入が義務付けられております。　州法にて労働保険に加入する義務はあるものの、
雇用者は民間保険（Private Insurer）,州保険（State Fund）,または自家保険（Self-Insurance　Plan）の
いずれかに加入すればよいこととなっております。
保険料の割り出しは、事業の種類により大きく分かれており、その職種ごとに決まっている料率に
給与額をかけて計算され、その額に追加料金または割引を適用しています。　
保険加入時に割り出される年間保険料はあくまでも予測給与額（Estimated/Prospected Annual Gross Payroll）
にで割り出されているため、保険期間終了後に保険会社より監査（Audit）が入り、
実際の給与額と比較し最終保険料が調整されます。

労災補償大きく分けて4つの補償があります。
１）医療費補償　
２）障害補償
３）機能回復訓練（リハビリテーション）補償
４）死亡補償

労災の給付額やその他の補償規定は州法で定めてあり、
それぞれの州によって大きく異なります。　
他州へ出張のある従業員、または他州に支店などを持つ企業は必ずその旨を伝えましょう。


パート２は補償内容を詳しく記載したいと思います。